每一個老板的心里都裝著一個全能的員工模板?，F(xiàn)實往往是比較理性的，閉著眼睛想著完美的員工，睜眼一看，咦~老闊疼。 到底是老板的期望太高，還是員工的能力太差呢？說誰不對，都不愛聽，那就從兩個方面都看看。 老板希望得到什么樣的人？ 還有一些老板們，其實對自己需要什么樣的人，并不清晰，只有當這個人站在他面前的時候，他才知道要不要。 人不來，壓根不清楚。所以他們連招聘啟事都寫不明白。   員工希望什么樣的店？ 其實對于找工作的員工來說，無非是這幾種情況 第一種，希望找個地方混工資的，無非是錢多事少離家近，滿足這幾項就可以了，但老板們不傻，很難找到理想的。 第二種，希望找個差不多的就行，工資差不多，活不要太累，但求有一份穩(wěn)定的收入就行。 第三種，希望找一個有發(fā)展?jié)摿Φ?，工資哪怕低一點，只要有機會，能學到東西，目標明確，學成之后根據(jù)情況看是否需要跳槽。 而對于老板的要求，無非是工資按時發(fā)，通情達理就行了，畢竟是掙老板的錢，自己能力沒到很NB的時候，也知道談不起條件。其實這么看來，員工找工作的目標，遠強于老板招員工的目標。他們更清楚自己要什么。這里，也許你發(fā)現(xiàn)了，這三種都是能力一般的人找工作的情況，那老板心中優(yōu)秀的人呢？   對哦，優(yōu)秀的人不缺工作啊，他們已經(jīng)在比較好的地方呆著，隨著能力的增長，還會去更好的地方，憑招聘啟事是很難找到他們的。 對于他們，更清楚自己想要什么，甚至來說，因為他們的優(yōu)秀，是他們在挑老板，而不是老板挑他們。 老板期望員工盡職，員工希望按酬而勞，其實無可厚非，但期望并非都理性，員工希望老板多給點，老板希望員工多干點。雙方的痛苦也因此而起。 老板需要明確招的這個人，具體是干啥的。他的工作職責和范圍是什么樣的，自己心里必須要清楚。對于大店，有著完善的組織體系，崗位職責相對比較清晰，而對于小店，可能需要員工涉及的工作范圍更廣一些，更雜一些。   那么在招人的時候，一定不要刻意去隱瞞工作內容和范圍 ，一定盡量的清晰描述出來，從最開始就坦誠相待，才會避免因為期望錯配而產(chǎn)生的誤會和麻煩。 想要避免后續(xù)的麻煩，最好的方法就是在開始前就做好準備，從因上避免問題，而不是出了問題再撓頭。 你要別人做什么，你能給與別人什么讓人要一眼看明白。人才的雇傭一樣也是價值的交換，員工付出了時間和勞動來換取應得的報酬，至少是等價交換他們才有給你打電話的動力吧。 如果人家只看到了你的職位要求，心想要求這么高，薪資待遇如何呢？再一看“待遇面議、有多項福利”，基本就不搭理你了。 因為一句待遇面議，估計薪資就高不了，一句多項福利，大多意味著沒什么福利。你又不是那些讓人才趨之若鶩的大企業(yè)，不清晰的招聘啟事，絕不會吸引來優(yōu)秀人才的。 本文來自生意經(jīng)，創(chuàng)業(yè)家系授權發(fā)布，略經(jīng)編輯修改，版權歸作者所有，內容僅代表作者獨立觀點。